Tisková konference po jednání o platech, 24. 8. 2026

Já vám to všechno řeknu, ne?

Dobrý den.

Dobrý den.

Podle tebe chceš jít celu?

Ne.

Tak ještě jednou dobré odpoledne, dámy a pánové.

Pojednání Tripartity.

Eh, vás vítám na tiskové konferenci a slovo má vicepremiérka a ministryně financí Alena Šelerová.

Já myslím, teda nechci o to mluvit.

Paní mluvčí, ale já si myslím, že slovo by měl dostat ministr práce a sociálních věcí, protože je to jeho agenda a já ho potom s láskou a s radostí doplním.

Děkuji vám.

Pan ministru Chelka, prosím.

Děkuji.

Ano, my jsme vlastně dneska jednali samozřejmě hlavně o reformě platů ve státní správě.

No, když to nějakým způsobem shrnu, tak budeme pokračovat ještě v příštím týdnu, co se týká toho samotného objemu navyšování platů.

Jinak dneska jsme se domluvili na tom a myslím si, že se to kolegům velmi líbilo, že de facto platové tarify, které se dosud zvyšovaly nepravidelně a to formou vládních nařízení, tak v posledních letech za nimi zaostávala samozřejmě minimální mzda. Se budou historicky po těch x letech, tuším 15 letech, velmi, řekl bych, revolučně měnit tak, aby žádný tarif a žádná platová třída nekončily pod minimální mzdou.

To znamená, aby zaměstnanci nevydělávali pod minimální mzdou, tak by se to muselo samozřejmě dorovnat vždycky do úrovně zaručeného platu.

A samozřejmě to je vždycky ta, řekl bych, záplata a ne to systémové řešení.

A to systémové řešení jsme dneska představili.

My chceme, aby to mělo účinnost už od 1. ledna 2027.

To znamená, že nejnižší platový tarif bude vždy odpovídat aktuální minimální mzdě pro ten rok 2027, což dneska také schválila tripartita, tak by to bylo 24 900.

Pro rok 2028 je to, jak jsem avizoval, o 2 000 víc, 26 900.

Ten systém by měnil taktéž to, že růst minimální mzdy bude garantovat spodní hranici každoročního zvyšování platových tarifů.

Rozdíl mezi platovými tarify v jednotlivých třídách bude stanoven na nejméně 4%. Výjimkou jsou pedagogové a akademici. Zjednodušuje se taktéž i postup podle praxe.

To znamená, že z 12 bude osm platových stupňů s pravidelným posunem po pěti letech.

Tím pádem my samozřejmě tady vyrovnáváme to, že nově ocenění budou i dlouhodobí zaměstnanci. Přibývají stupně pro praxi do 30, do 35 a také nad 35 let.

Doposud to končilo odstupňování na 32 letech.

To znamená, že hlavními výhodami jsou to, že tabulkové platy už nikdy nebudou nižší, než je minimální mzda a osobní příplatky a odměny budou opět sloužit k motivaci zaměstnanců, nikoliv jen k dorovnávání základního platu.

A zvyšování minimální mzdy bude fungovat jako automatická každoroční valorizace platů.

To je zhruba za mě představení v kostce toho, co jsme dneska představili.

Děkuji.

Není tady paní vicepremiér.

Já to jenom doplním, protože můj ctěný kolega řekl v podstatě všechno.

My jsme se dnes sešli se zástupci odborů, abychom jim navrhli za mě obrovskou, velmi významnou reformu, po které vlastně oni i volali, na které se pracovalo delší dobu.

Některé se na tom i podíleli, takže neslyšeli ten návrh poprvé.

A vlastně když to jenom shrnu to, co řekl můj ctěný kolega, protože máme dnes velké, poměrně velké procento lidí v veřejném sektoru, kteří pracují za minimální mzdu, případně za zaručeným platem, tam se to stejně musí doplácet, když toho nedosáhnou.

A my si prostě myslíme, že je načas se to narovnat a dát to do pořádku ty různé nespravedlnosti z minulých let, ty různé nerovnováhy, ty různé neustálé diskuze, komu přidat tam a tak dále, že ti nejméně nízkopříjmoví nemají dostatek a tak dále.

A myslíme si, že teď je ta správná doba, když je to odpracováno.

A tady bych chtěla poděkovat MPSV, ale i těm mým kolegům z ministerstva financí, protože to byla společná práce.

To znamená, když to znova shrnu, nejnižší platový tarif by začal nově na úrovni minimální mzdy.

Z toho samozřejmě vyplyne potom každoročně automatická valorizace tarifních tabulek.

Ruší se institut zaručených mezd bez náhrady. To je v tom návrhu.

Bude upraveno rozpětí započítatelné praxe v jednotlivých platových stupních.

S tím, jak řekl můj ctěný kolega, tak vlastně ten první platový stupeň bude do pěti let.

Následující přechody budou rovněž po pěti letech a poslední osmý stupeň bude stanoven na 35 let, což je asi si myslím i docela zajímavá informace pro odboráře.

No a my jsme přišli s tím, že bychom rádi, aby ten konečný návrh posoudili, aby zvážili, zda teda po těch letech diskuzí, protože jak mi říkali dneska kolegové, snad 15 let se to debatuje a připomínkuje a kritizuje, tak abychom to konečně se pokusili narovnat.

A pro nás je to důležité jako pro členy vlády i proto, protože my v pondělí ráno na té mimořádné vládě, která mimořádně bude v 7:00 ráno, tak budeme informovat i o tom, jaký objem platu jsme si dohodli, že by v rozpočtu byl.

A samozřejmě ten návrh bude odvislý také od toho, zda se budeme za tu reformu uději.

To znamená, pak by to znamenalo určitý objem, který by byl vyšší, protože musíme samozřejmě tam zabezpečit různé disproporce, nebo zda se nedomluvíme, pak ten objem bude o něco nižší. Tímto nechci tady nějak chraň pánbu vyhrožovat, ale je to důležité zasadit do tohoto kontextu.

Takže samozřejmě nás nejdřív zajímá, jestli odboráři jsou ochotni nebo jsou připraveni na tuto reformu teď po těch letech přistoupit.

A v dalším kroku bychom se podle toho bavili o tom objemu platu, který v rozpočtu máme připravený a samozřejmě, který budeme řešit s kolegy na vládě v pondělí ráno a pak následně bychom hned příští týdnu si to doprojednali s odboráři.

Takže asi takhle ve stručnosti.

Doufám, že je to srozumitelné, protože samozřejmě jsme hodně v detailu.

Někdy když jste v tom detailu, tak pak se ztrácí ti, co to poslouchají, tak věřím, že jsme srozumitelní byli.

Děkuji vám.

Také děkuji.

A nyní za konfederaci zaměstnavatelských a podnikatelských svazů jí prezident pan Jiří Horecký.

Hezké odpoledne, děkuji za slovo.

Já bych chtěl možná ještě uvést ten detail, že se to týká všech pracovníků ve státní správě a veřejných službách. To znamená nejenom ta státní správa, ale těch veřejných služeb je celá řada od školství přes zdravotnictví, kulturu, sociální služby a podobně.

Také bych doplnil, že jsme rádi, že za zaměstnavatele jsme se dostali až tak daleko, že máme konkrétní návrh, protože ono se to sice, jak zmínila paní vicepremiérka, debatuje 15 let, ale poslední dobou je to neudržitelné, kdy v té první příloze 75 % základních platových tarifů je pod minimální mzdou nebo zaručeným platem.

Ti zaměstnanci to dostávají dorovnávané buď doplatkem nebo osobním příplatkem. Ty osobní příplatky vlastně přestávají a přestaly plnit tu svojí funkci toho, že se mají používat pro odměnu za zvlášť kvalitní práci a podobně.

Také chci říct, že jsme společně nad různými návrhy, jak to řešit.

Poslední rok jsme debatovali s asociací krajů, svazem měst a obcí, sdružením místních správ, sdružením tajemníků měst a obcí. To znamená se všemi těmi, kteří mají na starosti odměňování ve státním sektoru, samosprávním sektoru nebo ve veřejných službách.

Řešili jsme a hledali modely, které by byly nejen funkční, ale které by měly nedestruktivní dopady na veřejné rozpočty. Protože samozřejmě těch zaměstnanců je tam necelý milion, kteří jsou v tom veřejném sektoru odměňováni podle e-platů nebo obecně ve veřejných službách.

Já nebudu opakovat ty detaily. Chci jen říct, že jsme rádi, že ta nejnižší úroveň toho platu nebo platového tarifu bude začínat u minimální mzdy. Protože jak poroste minimální mzda — a je potřeba říct, že minimální mzda roste a poroste podle toho, jak roste průměrná mzda, to znamená jak se daří českému hospodářství a ekonomice — tak vlastně tady ta provázanost bude přímo nebo nepřímo i v odměňování zaměstnanců veřejného sektoru.

Je potřeba říct, že v mimořádně v tom prvním roce účinnosti, pokud tento návrh projde, tak bude možné použít i osobní příplatek k narovnání těchto změn. To znamená jeho v tzv. přesunu do toho základního platového tarifu.

Nicméně — a to tady asi ještě nezaznělo — je tam garance, že žádný zaměstnanec by neměl jít se svou odměnou meziročně, to znamená v roce 2027, dolů.

Také vítáme redukci těch platových stupňů a rozšíření na 40 let, protože dnes je maximum 32 let. To je řada pracovníků, kteří samozřejmě ve veřejném sektoru pracují 35, 40, někdy i více let.

Jsme rádi, že pokud tento — a musím říct odvážný krok, protože to není jen nějaká parametrická změna, je to zásadní zásah nebo změna odměňování ve veřejném sektoru — projde, tak tam nebudeme muset řešit, kolik těch úrovní je pod minimálním zaručeným platem.

A další věc — poslední z mé strany, která tam taky asi ještě nezazněla — je, že vlastně touto změnou by se zrušil ten zaručený plat. Protože by bylo nastaveno, že mezitřídní rozdíly jsou minimálně 4 %, a když bychom začínali minimálně na minimální mzdě, tak ten zaručený plat pak ztrácí smysl.

Děkuji.

---

Také děkuji a nyní má slovo předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.

Hezké odpoledne.

Co se týká dnešního jednání, tak rád konstatuju, že bylo velmi pozitivní. V čem? Pozitivní v tom, že strana vládní byla velmi otevřená. Děkuji jak panu ministru, tak paní ministryni, protože si myslím, že bylo odpovězeno na mnoho otázek. Sice na některé ne, ale to souvisí s tím, že ta jednání budou postupná. To znamená, že pokud bude naplněn jeden krok, může nastat krok druhý. A to se týká zejména otázky, jak bude vypadat rok 2027 z pohledu nárůstů platů.

Ta systémová změna z naší strany je velmi vítána. My jsme po ní opravdu volali více než 15 let a žádná vláda na to neslyšela. Žádný ministr financí nebyl ochoten se do tohoto pustit a žádný ministr práce, sociálních věcí neměl — řekněme — odvahu to předložit konkrétní vládě.

Ten systém už byl bizarní. Nenaplňoval žádné principy spravedlivého odměňování. Byl napravován a flikován způsobem, který už byl nedůstojný. A hrozba pro další léta je, že u první tabulky hrozilo, že 85 % všech zaměstnanců, kteří jsou v této tabulce zařazení, by bylo mimo a pod úrovní zaručené mzdy a zaručeného platu. A to je samozřejmě neakceptovatelné.

Ano, bude to znamenat nakonec nárůst prostředků, ale v tomto případě si myslíme, že je to správným směrem, dobrým směrem. Investice do lidí jsou důležité a perspektiva zaměstnanců veřejné správy i těch nově přicházejících by měla být garantována.

Ta kombinace, která je navrhovaná, je kombinace i mezi změnou zákoníků práce, stejně jako platových tarifů.

My budeme jako odborová strana nyní posuzovat ten návrh, protože vládní strana nám přislíbila, že dnes obdržíme ten konkrétní návrh, abychom se mohli na něj podívat a seznámit se s ním. Dnešního jednání se zúčastnila vyjednávací skupina za 13 odborových svazů a my se chceme s kolegy sejít. Ve středu v 10:00 budeme mít jednání.

Přijde i paní vrchní ředitelka Roučková, přijde paní paníková, paní náměstkyně Bílková. Takže bude to opět jednání, abychom to vysvětlili všem kolegům, všem, kteří jsou přítomní, abychom porozuměli, co všechno ten návrh obsahuje.

Myslíme si, že to je skutečně změna revoluční. Není to změna kosmetická, protože ten zásah do všech tabulek bude zásadní — od snížení, jak už tady zaznělo, snížení počtu tarifů.

Velmi vítáme i prodloužení nad 35 let, protože si myslíme, že to je velmi potřebné a ti kolegové a kolegyně, kteří tady pracují ve veřejné správě, mají obrovské zkušenosti. Měli by být v této souvislosti oceněni.

Ptali jsme se na velké podrobnosti toho návrhu a myslím si, že odborová strana skutečně ve středu to velmi podrobně projedná.

Cítím velmi pozitivní atmosféru i mezi kolegy, ale samozřejmě, jak se říká, ďábel je skrytý v detailech. Doufám, že na takový detail nenarazíme a že to bude všechno v pořádku.

Je dobře, že si to budeme moci vysvětlit. Řekli jsme, že jsme připraveni jednat velmi rychle, tak abychom se dohodli. Ale ty kroky budou skutečně postupné.

Tento týden bude jednání jedno. Příští týden očekáváme, pokud bychom se na odborové straně dohodli na všech principech, takže by mohlo následovat bezprostředně jednání další, které už by směřovalo nejen k potvrzení principu, ale následnému jednání o navýšení platu pro rok 2027.

V jakých to bude konotacích, to samozřejmě uvidíme, protože jak tady bylo již řečeno, sama změna již vyžaduje navýšení objemu platových prostředků.

A musím ocenit taky, že bylo mysleno i na garance. To znamená garance nepodkročení příjmu zaměstnanců ve srovnání se současností i pro rok 2027. To je velmi důležité.

Upozornili jsme také na to, že to nebude jednoduché. Co se týká následného, pokud to přijmeme, následného vysvětlení. Ale věřím, že v tomto případě se všichni zapojí tak, aby vysvětlili ty principy, pokud budou přijaty.

Jsem rád, že Ministerstvo práce, sociálních věcí i ministerstvo financí přislíbilo transparentnost tady v těchto krocích. Za což samozřejmě děkuji.

Odborová strana ve středu v 10 hodin bude mít jednání. Projdeme kompletně ten materiál i za účasti zástupců jednotlivých ministerstev a přislíbili jsme, že ve čtvrtek nejpozději dáme zpětnou vazbu, jak se odborová strana na ten návrh dívá.

---

Děkuji. Pokud je to vše, je prostor pro vaše dotazy. Jako první Česká televize.

Martin Schneider, Česká televize.

Já možná začnu tím, co tady vlastně nastínil trochu i pan Středula. Mě by totiž zajímalo, co ta dnešní dohoda nebo ten plán bude znamenat i pro rozpočet. Jaké budou ty konkrétní rozpočtové dopady?

A potom by mě zajímalo, jestli můžete ale aspoň v nějaké trošku konkrétnější podobě nastínit, jakých profesí se to typově týká a jak se to třeba dotkne samotných, já nevím, samospráv nebo těch organizací, které tyto lidi často zaměstnávají.

A potom druhá věc: reálné výdělky státních úředníků se loni poprvé zvýšily od roku 2020.

Jaká je tedy vlastně reálná konkurence, schopnost lidí v samosprávě a těch lidí, kteří tam pracují? Stojí si tahle vlastně skupina lidí na trhu práce jako vůbec konkurentschopná i třeba když ty zaměstnance obce a samosprávy hledají?

Díky.

>> Asi začni.

Já pak doplním to. Dobře.

Tak kterých profesí se to týká?

No, samozřejmě jsou to třeba sociální pracovníci, pracovníci v sociálních službách, referenti na úřadech práce, uklízeči, nepedagogičtí pracovníci, civilní zaměstnanci u bezpečnostních sborů, samozřejmě orchestry, kultura, divadlo, živé umění a tak dále.

Takže vlastně tady těchto se to všechno dotkne.

Je to dohromady nějakých 780 tarifů, o kterých my různě samozřejmě hovoříme.

Ten propočet je, bych řekl, velmi komplikovaný, ale snažíme se, aby byl férový a aby samozřejmě byl transparentní a důstojný pro každého státního zaměstnance.

To znamená, že tam opravdu ta garance té minimální mzdy, která bude vždycky začínat tou první třídou v té první tabulce, tak aby tam byla.

Co se týká státního rozpočtu, tak to se samozřejmě určitě vyjádří paní kolegyně ministerně financí, ale je to rozfázováno v tuto chvíli tak, že do čtvrtku my očekáváme odpověď a samozřejmě potom s tím půjdeme i na vládu a tam bude na tom záviset i ten objem finančních prostředků, se kterým na tu vládu my dva s paní ministryní financí půjdeme.

Takže zhruba takhle to je naplánováno a do čtvrtku ta odpověď určitě, pokud se ve středu sejdou všichni ti sociální partneři, tak bude.

To nám bylo slíbeno.

>> Tak co se týče objemu prostředků v rozpočtu, nebudu specifikovat, to asi chápete, protože v pondělí ráno v 7:00 máme tu mimořádnou dobu vládu, kde budeme tuto věc projednávat.

Proto jsme dnes chtěli požádat odbory, aby zvážily, zda má zda prostě tu reformu, zda do toho půjdeme, uděláme to.

A řeknu to upřímně, že samozřejmě my jsme si vědomi toho, čím si veřejný sektor prošel v těch minulých letech, protože i na ně dopadla inflace a ty nárůsty prostě byly velmi, neodpovídaly, v některých letech nebyly vůbec žádné.

Takže my počítáme, máme nějakou dohodu, jak na ozbrojené složky, tak máme dohodu na pedagogy.

Ano, protože to je zase speciální, tam se jich toto týkat nebude, pedagogů.

Máme a teď samozřejmě mám počítám v rozpočtu s nějakým objemem, co jsem řekla tady odborovým zástupcům odborových organizací.

Ten objem bude odvislý od toho, zda půjdeme do té reformy nebo ne.

Bude větší ten objem, pokud do té reformy půjdeme, protože jsme si vědomi těch disproporcí, které tam jsou. Bude o něco menší, když do ní nepůjdeme.

Každopádně my rozhodně se chceme k veřejnému sektoru chovat slušně.

Myslím si, že jsme to dali najevo už i v roce 2026, protože oni zajišťují celou řadu služeb. Nejsou to jenom takoví ti proklínaní úředníci, já to nemám ráda, ale oni zajišťují celou řadu služeb tohoto státu, ať už je to bezpečnost, ať už jsou to služby sociální, ať už je to prostě ať jsou to pedagogové, nepedagogové a tak dále.

Můžu mentovat tady strašně dlouho. Bez nich určitě by ten stát nefungoval.

A úplně si, pane redaktore Schneidere, poprosím vás ještě upřesnění té konkurenceschopnosti.

Já jsem to úplně nezachytila, protože v loňském roce poprvé vzrostly ty reálné výdělky, tedy státních úředníků, od roku 2020 se poprvé zvýšily.

Tak jenom jestli můžete zhodnotit, jak si vlastně reálně na tom trhu práce tato skupina lidí vlastně stojí.

>> No, na trhu práce jaksi stojí. To je samozřejmě, to by chtělo hlubší rozbor.

Já bych chtěla připomenout, že oni skutečně ty čtyři roky v té krizi inflační, energetické a tak dále, tak jim ty platy rostly minimálně, v některých letech vůbec, což samozřejmě na ně dopadlo a došlo tam k propadu reálných mezd.

Já si vzpomínám, jak jsem v jednom materiálu tehdejšího, dneska exministra kultury, četla, že na kulturu to byl propad asi 25,7 %, což jsou neuvěřitelné věci, což se nedá dopustit.

Samozřejmě, že záleží, kde jste, v které místě, jestli jste v Praze, kde samozřejmě ty platy v soukromém sektoru jsou velmi diametrálně vyšší.

Je potřeba si uvědomit, že ve veřejném sektoru, což je jeden z důležitých věcí, na které se často zapomíná, máme zhruba 60 %, možná 65 % lidí, kde se požaduje vysokoškolské vzdělání a oni musí to vysokoškolské vzdělání mít.

Takže na to také musíme pamatovat, že ti lidé, samozřejmě pokud jsme v Praze, v Brně, ve velkých městech, tak ta konkurenceschopnost se soukromým sektorem stoupá.

Takže myslím si, že a pokud chceme kvalitní služby státu a věřte mě, jako člověku, který strávil většinu svého profesního života veřejném sektoru, pokud chceme kvalitní služby státu na úrovni, tak prostě musíme také ty lidi zaplatit.

A samozřejmě teď se snažíme ten deficit z minulých let nějak dorovnávat.

Nejde to hned, ale my dodržíme svoje závazky, ať už to byl nástupní plat v ozbrojených složkách, kde jsme slíbili, že bude 50 000 Kč, a tu trajektori nastavujeme, a já vás s tím příští seznámím, nastavujeme tak, abychom toho dosáhli, ať už jsou to pedagogové, kde také musíme postupně, protože samozřejmě ten rozpočet má nějaké limity a ty jsou také samozřejmě omezující. Ale prostě počítáme s tím, že to takto nastavíme, máme dohodu na ozbrojených složkách.

Prostě jakmile to předneseme společně i s dalšími kolegy za ozbrojené složky z vlády ráno v 7:00 v pondělí na vládě, tak s tím nemám problém seznámit všechny.

Samozřejmě pak budeme i vyjednávat o tom podle toho, jak se domluví zástupci odborů, zda do té reformy půjdeme nebo ne.

Byla by to hrozná škoda, kdybysme do toho nešli, ale samozřejmě musíme počkat, až jak se dohodnou, protože je tady i důležitá synergie mezi mnou a kolegou Juchelkou, že my rozhodně nesoutěžíme, my spolupracujeme.

Já si toho nesmírně vážím a to je taky důležité, protože jde nám o tu věc a postupně prostě proto to taky vzniklo, protože ta spolupráce mezi námi je.

>> Doplní pan předseda Středula.

Já ještě k té konkurenceschopnosti musíme vzít v potaz, že zaměstnanci veřejné správy skutečně obsahují obrovské množství různých profesí a to znamená, že každá z těch profesí je velmi specifická.

Například civilní zaměstnanci armády nebo bezpečnostní složky, hasiči, to jsou složky, které jsou mimořádné, které v soukromém sektoru nenajdeme.

A z tohoto důvodu může třeba ten civilní kolega, pokud tam nebude a pokud bude mít průměrný plat 36 000 Kč hrubého, tak hrozí, že ohrozíme i my vnitřní bezpečnost.

Proto my oceňujeme tu odvahu, která je tady tím návrhem deklarována, protože se může konečně posunout celý ten systém do nových mezí.

My jsme velmi kritizovali třeba takové adhoc přidávání, ne proto, že bychom to lidem nepřáli, ale zdálo se nám, že může dojít i k vnitřní konkurenci uvnitř veřejné správy. Že některý zaměstnanec dostane přidáno třeba i významně, ale jiný nedostane, a tak dojde k tomu, že s tou specializací třeba u jednoho bezpečnostního sboru bude mít tendenci přejít k jinému bezpečnostnímu sboru z titulu vysoké kvalifikace. A vlastně taková relativně jednoduché akce – která z ní my vás nabíráme, my vám něco nabídneme, přijďte k nám.

A to samozřejmě dělá velký problém.

Proto jsem rád, že se tady přistupuje k systému, nikoli tomu asymetrickému přidávání, nelogickému a nebo jenom podle přání někoho z ministrů, což se bohužel takto v minulosti stávalo.

A my jsme taky řešili další věci, které jsou spojeny s tím systémem. To znamená, jak to bude vypadat následně s tím možným přidáváním, jak se bude, jak to bude v těch tabulkách, jakým způsobem bude – zda lineární či nějak asymetrický vývoj těch jednotlivých tarifních platů a tak dál.

Ale to všechno my budeme posuzovat ještě na základě toho konkrétního návrhu, který existuje a vládní strana nám to přislíbila, protože my budeme samozřejmě chtít, aby i ty garance, které byly vyřčeny a které by měly být do toho návrhu promítnuty, tak abychom mohli s tím i seznámit následně zaměstnance, aby to bylo transparentní, aby nedocházelo k nedorozuměním.

A jak paní ministryně financí, tak pan ministr práce zdůraznili, že proti našemu názoru to chtějí udělat v jednom kroku. To znamená vše v jednom kroku, což vůbec nebude jednoduché kvůli tomu vysvětlení.

My jsme spíše preferovali rozdělení těch kroků na dva, ale samozřejmě toto bude i předmět naší debaty pozítří.

Takže to všechno tady opravdu je, ale ten principiální pohled na ten návrh je, že to není evoluční. Já bych to nesnižoval. On opravdu je revoluční z pohledu toho, co se za těch dvě dekády vlastně odehrálo v systému odměňování zaměstnanců veřejné správy. A proto to bude tak složité a tak komplikované na vysvětlení. Ale věřím, že najdeme ten modus operandi už na základě i těch základních parametrů, které byly dneska nám sděleny.

>> Pokud je to všechno, ČTK, prosím.

>> Kateřina Krausová, ČeTK.

Eh, rozumím tomu tedy správně, že se bude uznávat ta praxe a navyšovat podle praxe každých pět let, ne tak, jak je to tam teď do jednoho roku, do dvou let, do čtyř let, ale že by se mělo uznávat vždy po pěti letech a po pěti letech by se tedy člověk měl posunout do vyššího platového stupně.

>> Přesně tak.

>> Je to tak.

Ano.

>> A eh ještě bych si upřesnila ten rozdíl 4 %, který jste zmínili.

Eh, to bude mezi jednotlivými stupni?

>> Mezi jednotlivými třídami.

To bude mezi jednotlivými třídami. To znamená, že rozdíl mezi platnými tarify v jednotlivých třídách bude 4%.

>> Bude snížen z 12 na 8 eh platových eh tarifů nebo...

>> Ne.

Vy mluvíte teď o stupních.

Stupních bude místo 12 osm.

Ano.

A ty budou po pěti letech.

>> Po pěti letech.

A podle kvalifikace se to bude lišit tedy o 4 % těch tříd, které jsou tam dnes, eh s výjimkou učitelů, kteří mají tedy svou vlastní tabulku.

Ano.

>> A ještě pokud se tedy tohleto od ledna napočítá a ty tři tabulky se takto změní, tam se dá předpokládat, že u některých těch eh mezistupňů, které se tedy dostanou mezi těch pět let nových, se ten výdělek mohl snížit. To znamená, že pro příští rok jim zůstane stejný. Nebude se měnit?

>> Ne, měnit se nebude.

Bude garantován.

Samozřejmě bude garantován, dokonce třeba i nějakým doplatkem. Ale pokud se my tady o tomto bavíme, tak to je pouze 720 tarifů šest, které takhle budou garantovány podle našich výpočtů tím přepočtem podle těch 4 % a podle těch pět... podle celé té systémové změny by se to mělo týkat pouze šesti, eh jenom šesti políček ve všech těch tabulkách.

>> Ano.

>> Já se omlouvám, já to jenom se pokusím upřesnit.

Jedná se o to, že jenom u šesti tarifů vzniká problém, který by nemůže být řešen tímto systémem.

>> Šest platových stupňů a těchto šest eh stupňů bude garantováno také jako u těch ostatních, ale nebude tam eh, je zřejmé, že tam bude výjimka, a je garantováno, že se nezmění osobní ohodnocení.

To jsme dneska jasně řekli.

Ano, vlastně pokud se tady u těchto zaměstnanců součet toho platového tarifu a osobního příplatku nedosáhl alespoň výše toho příslušného nejnižšího eh zaručeného tarifu – to znamená nejnižší úrovně zaručeného platu dosaženého v letošním roce, v roce 2026 – bude zaměstnavatel povinen poskytnout těm zaměstnancům doplatek.

To znamená, že to je pouze u šesti tarifů ze 720 a víme přesně samozřejmě, kde se nacházejí.

Já se ptám kvůli tomu, jestli jsou tam tedy nějaké eh, nějaká ta políčka, která se při převedení těch tabulek na těch osm eh stupňů, eh jestli se některým těm lidem to může snížit, dejme tomu někomu, kdo má praxi 23 let, že se dostane eh teď do nějakého mezistupně, kde by mu vlastně jakoby podle toho nového...

>> Nemůže.

>> Jo, nemám to tady spočítané.

Nemám tady teď, ale eh podle toho nového modelu, že by mu mohl ten výdělek příští rok tedy klesnout, tak že by tam byla záruka, že bude mít minimálně to, co má letos, a až v tom dalším roce by najel na nějakou tu trajektorii podle nového modelu.

Ano, my to garantujeme takhle, tak jsme to slíbili i odborům, že nemůže nic takového samozřejmě nastat.

>> Ale může se tedy stát, že část lidí přidáno prostě nedostane, že bude mít ten letošní výdělek?

>> Ano, to se může stát.

>> Ale pozor, nebavíme se... to ta debata tam probíhala v podstatě podobně.

Bavíme se o tarifu a osobním ohodnocení.

Nebavíme se o platu, kam vstupují další složky.

>> Jo, ještě abychom si rozvíjeli, my se bavíme o tady a ten také napravujeme samozřejmě, protože...

>> Ale uvažujete úplně stejně, protože my jsme debatovali úplně stejně.

>> Paní redaktorko, přibližně tak to tam vypadalo.

>> Paní redaktorka je státní zaměstnanec.

>> Jasně.

To jsme vás mohli předtím poučit.

No, příště.

>> Takže tak.

Asi dobře.

Můžu ještě jedno doplnění, aby to bylo přesné.

To mezi třídami je minimálně 4 %. To neznamená, že to bude 4 %, někde to může být víc. Třeba u státní služby je to konvexní, takže tam to ve vyšších třídách jde rychleji.

A pak jenom paní redaktorko, to se netýká jen těch tří příloh, ale více.

Ono se to týká i těch pedagogů.

Tam se to snižuje o jednu tu platovou stupnici, ale týká se to přílohy číslo 1, 2, 3, ale i státní služby, která pak bude samozřejmě pro zaměstnance veřejného sektoru.

Ještě tedy jenom na upřesnění s tou státní službou.

Když se teď projednává zákon o změnách ve státní službě, tak nadále tedy i poté, co by se státní služba změnila, upravila, zrušila, by pro ni platily tyhlety tabulky nebo ta jejich tabulka.

Ano.

Tak pokud je to všechno, děkujeme vám za pozornost a dnes už tady skutečně na schranou.

Děkujeme za trpělivost.

Slibujeme, že už dnes nepřijdeme.

Tak jo, na schranou.