Na Kaufland treba pritlačiť #shorts

V Kauflande sa rozhoduje o štrajku. Zamestnanci by chceli odmeny, aké majú ich kolegovia v Nemecku či v Rakúsku. Nie výšku odmeny, rovnaké peniaze, ale systém. Ak sú 13. a 14. platy v Nemecku a v Rakúsku, prečo by za tú istú prácu u tej istej firmy nemali byť aj u nás? Najmä ak Kaufland rastie, dosahuje u nás vysoké zisky a podniká sa mu u nás viac než dobre.

Markery o tom píše Jakub Tužinský. Je to dôležitá téma. Ozvali sa aj kritici. Hovoria, že zisk Kauflandu či Lidlu nie je automatický dôvod na vyššie mzdy. Ani to, že si Lidl vybudoval vlastnú námornú flotilu, alebo že skupina Schwarz, ktorá vlastní Kaufland aj Lidl, investuje miliardy eur do dátových centier pre umelú inteligenciu, ktoré budú slúžiť im aj iným firmám.

Takže pozor, nemáme dočinenia so slabými hráčmi. Veľké reťazce ako Lidl, Kaufland, Tesco a podobne, ktoré podnikajú na Slovensku, odvádzajú svojim materským firmám obrovské objemy peňazí dlho predtým, než vykážu a zdania zisk. Hovorí sa tomu transfer pricing. Ide o veci ako platenie IT technológií, poplatky za know-how, rôzne analýzy, podporu zo skupín pre operácie na Slovensku až po platenie prenájmu predpísaných debničiek, v ktorých sa predáva ovocie či zelenina. Všetko je nejakým spôsobom prepojené na materské firmy v Nemecku alebo inde na západe.

V niektorých štátoch okolo nás, napríklad v Poľsku alebo Maďarsku, si to pred pár rokmi začali všímať. Občas sa dá na firmu pritlačiť. Predsa si účelovo znižuje zisk a teda dane, ktoré u nás zaplatí. Keďže veľké objemy peňazí takto presunú do Nemecka či inde dlho pred zdanením.

U nás tlak štátu chýba. Pritom ide zrejme až o miliardy eur, ktoré odchádzajú pred zdanením na západ a vôbec nejde iba o reťazce. Ak nemáme byť banánová republika, nesmieme sa tak správať.

Začali s tým zamestnanci Kauflandu. Vyššie mzdy si zaslúžia, ich firme sa darí, ale pokračovať musí štát. Hovorí sa tomu suverénna politika.