Opět snížíme a zastropujeme věk odchodu do důchodu na 65 letech a obnovíme spravedlivou valorizaci

Děkuji vám za poctu zúčastnit se zde s vámi slavnostního sjezdu, devátého sjezdu odborového svazu KOVO. Přeji vám samozřejmě úspěšná jednání, ale hlavně vám přeji, aby odbory měly skutečně sílu, která jim v našem systému patří, protože zastupujete statisíce slušných a pracujících občanů.

Hned zareaguji na to, co před chvílí říkal váš předseda odborového svazu KOVO Roman Ďurčo. Zmínil dvě vaše priority. Zaprvé, zastropování věku odchodu do důchodu na maximálně 65 let. Minulá fialová vládní koalice zvýšila věk odchodu do důchodu. Naše nová vládní koalice, která zatím získala důvěru v tuto chvíli před šesti měsíci – to znamená jsme u vlády půl roku – jsme implementovali, vložili jsme do programového prohlášení vlády tento důležitý bod. To znamená, chceme samozřejmě během našeho volebního období zastropovat maximální věk odchodu do důchodu na 65 let. Je to jedna ze zásadních priorit.

Dále padl z vaší strany požadavek, s kterým opět souhlasím a jistě víte, že jsem za to minulé volební období z opozice velice bojoval – a to, abychom upravili legislativu, která umožní odchod do důchodu pro občany vykonávající náročné profese. To znamená předčasný nekrácený důchod pro tyto občany vykonávající náročné profese a s tím, že bychom jim chtěli zajistit adekvátní a spravedlivý důchod. Přesně tato věta je v našem programovém prohlášení naší nové vlády.

Takže já pevně doufám, že k té realizaci dojde a dojde k ní co nejdříve. Na vládní koalici si opakujeme v podstatě téměř každou koaliční radu, že je potřeba splnit veškeré body programového prohlášení vlády. A zrovna tyto dva body si myslím, že patří k velkým prioritám, kterým jsme se i otevřeně z opozice minulé volební období věnovali. Takže tady máme absolutní shodu a teď schází samozřejmě ten důležitý krok, aby to bylo realizováno.

Odbory ve velkých firmách nebo nadnárodních koncernech jsou důležitou silou, která má svou váhou hájit zájmy zaměstnanců a vyvážit převahu na straně zaměstnavatelů. Tak tomu bylo již na počátku 19. století, kdy vznikaly první odbory. A stejně tak k tomu je dnes ve světě, tak i u nás. A k té síle vám přeji i sebevědomí.

Já sám jsem v podstatě desítky let zaměstnavatel a vím, že slušný zaměstnavatel nemusí mít z odboru strach. Naopak mohou to být dobří partneři. Spokojení zaměstnanci – to znamená také spokojená firma.

Samozřejmě asi nemusím ujišťovat, že osobně zastávám názor, že v naší zemi bychom v první řadě měli dávat práci našim občanům za důstojnou mzdu a nepodrážet mzdy dovozem levnějších pracovníků, odkudkoli, pakliže to není skutečně nutná záležitost. A mám dojem, že dnes nám dochází k situaci, že na některá pracovní místa v manuálních profesích, v dělnických profesích se hlásí třeba Ukrajinec a hlásí se český občan. A někteří zaměstnavatelé si vybírají lacinější pracovní sílu a tím pochopitelně nemůžeme očekávat, že stoupají adekvátně mzdy pro naše české občany v manuálních či dělnických profesích.

Takže to si myslím, že není dobrý trend. Jsem asi jediný v politice, kdo tento trend otevřeně dlouhodobě pojmenovává a pěkně za to taky schytávám od různých – řekl bych – liberálních názorových proudů. Ale já jsem o tom přesvědčen, že jestli se chceme přiblížit k západním mzdám, jestli chceme mít ty německé nebo rakouské mzdy, tak musí být opravdu tvrdá kontrola, co se týče trhu práce, aby skutečně ti zahraniční pracovníci tady byli pouze na místa, kde skutečně a prokazatelně není k dispozici český občan. A mám dojem – nebo jsem si jistý dokonce, protože to vím – že se to ne vždy takto děje.

Co se týče právě toho dovozu těch levnějších pracovníků, tak ono to není samospásné. Tady si určitým způsobem nerozumíme s některými koaličními partnery v naší současné vládní koalici, protože ten nekontrolovaný dovoz levné pracovní síly odkudkoli přes půl světa – vidíme na západ, že to může mít i katastrofální důsledky sociální, bezpečnostní a další. Na lacině pracovní síle nebo na otrocké práci se země prostě nezbohatne. Já jsem o tom přesvědčen. Zůstane pak vždy jen levnou montovnou s chudnoucími vlastními občany. A to rozhodně není cíl, který bych já v politice měl.

Vážené dámy, vážení pánové, s vedením organizace, odborové organizace KOVO dlouhodobě spolupracujeme, setkáváme se a řešíme aktuální problémy. Váš hlas považuji za velmi důležitý a chci vás ubezpečit, že máte k nám kdykoliv dveře otevřené ke spolupráci.

Závěrem mi dovolte, abych vám ze srdce popřál mnoho úspěchů za vaši práci při hájení zájmů zaměstnanců. A to ne dnes, ale i v budoucnu. Přeji vám krásný den. Děkuji. Děkuji.